為充分調動川投西昌醫院各崗位人員的積極性和主動性，建立契合醫院運營發展需要的薪酬績效體系，西昌大健康公司于2022年1月啟動了醫院薪酬績效方案編制第三方服務機構的調研工作。

公司通過廣泛調研攀西地區醫療行業各崗位人員薪酬情況，提出了醫院籌備期相應崗位薪酬，為醫院招聘優秀醫務人才提供了基本保障。在對15家醫院薪酬績效體系設計第三方服務機構的規模、服務案例、服務內容等情況進行相關調研后，選擇了10家機構進行深入溝通了解，最終8家機構提交了初步服務方案和報價。公司經過對服務方案解讀并與咨詢機構溝通后，初步提出了醫院薪酬績效政策的管理思路和方向。

在省醫院運營管理團隊到位后，公司將與托管團隊進一步討論，確定川投西昌醫院薪酬績效管理方案，為醫院開診運營迅速打響品牌和早日實現盈利奠定基礎。