為促進公司員工業務能力不斷提高，打造“能進能出、能上能下”的用人機制，公司根據《員工年度績效考評管理辦法》完成了2021年度員工考核評價工作。

根據考核年度內個人重點工作完成情況，員工撰寫了個人總結，公司從個人業績、領導評價、年度獎懲、廉潔從業等多維度對全體員工進行綜合考評，形成評價結果記入員工考核鑒定表并裝訂至個人檔案。

通過開展年度考核評價工作，讓員工對個人的重點工作進行了全面地梳理總結和自我評價，不僅有助于員工找到自身短板從而改進工作態度和方法，更有利于在公司內營造干事創業、積極向上、業績導向的企業文化，促進公司高質量完成2022年各項目標任務。