為進一步深化國企三年改革，推進干部能上能下，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，9月22日，西昌大健康公司組織開展中層管理干部競聘會。

根據集團公司干部管理辦法等文件精神，秉持民主、擇優、公開、公平、公正原則，經過前期制定方案、發動宣傳、自主報名、資格審查等環節，共有7名同志角逐4個中層崗位。

會上，公司黨總支書記、董事長龔堅指出，公開競聘的目的就是要把想干事、敢干事、能干成事，忠誠奉獻、干凈擔當、能力突出的同志選拔出來，以促進公司及醫院高速、高質量的發展。他強調，敢于競爭、善于競爭必須成為新時代年輕干部的必有素質和基本條件，希望7名競聘者要正確認識、珍惜機遇，擺正心態，不以一時之得意而自夸自能，也不以一時失意自墜其志。

公司全體領導班子成員、評價代表、監督人員、工作人員、競聘人員共計28人參與此次競聘會。下一步，公司將根據競聘測評、民主評議，組織考察等情況對競聘者進行綜合評議，擇優聘用。