8月21日上午，川投西昌大健康公司組織新調整聘用的3名中層干部進行了任前集體談話。公司黨支部書記、董事長魯洪斌，黨支部組織委員、財務總監楊利對參會中層干部進行集體談話，會議由黨支部書記、董事長魯洪斌主持。

會上，組織委員、財務總監楊利，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，分別就“守初心、擔使命，找差距、抓落實”等4個方面提出了要求和希望。他希望新聘用的中層干部，在新的工作崗位上，始終不忘醫療扶貧、服務患者的初心。要切實肩負起壓力、責任和使命，在實踐歷練中增長才干。要找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。同時在各自崗位履職盡責，真抓實干的自覺行動，切實保障公司各項任務順利完成。

黨支部書記、董事長魯洪斌在總結講話中指出：（一）注重學習，提高自身綜合素質。當務之急是要提高三大能力：崗位業務能力、組織協調能力、案例分析運營能力。新的崗位、新的要求，需要學習的東西還很多，謙虛主動、多思多悟，通過學業務、學政策、學法律法規，盡快進入工作角色。（二）注重工作，提高大局意識。作為一名中層干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作，提高工作成效。要有大局意識和看齊意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局分析問題、思考問題、處理問題。大家來自不同行業、不同地域，要有相互補臺好戲連臺，相互拆臺一切垮臺的深刻認識和理解。（三）注重生活，提升獲得感和幸福感。中層干部要提高自己的修養，合理安排自己的業余生活，統籌兼顧好工作、生活、家庭，用實際行動和成績提升自己和家庭的生活品質和質量。（四）注重廉潔，提高修為和境界。要堅持自警自勵，任何時候都將紀律規矩放在首位，多反思自己的行為舉止是否逾越了黨紀國法、社會公德。同時，要管好親屬、下屬，謹慎對待朋友交際，筑牢人情防線。始終保持高尚的精神追求，培養健康向上的生活方式。

最后，新調整任用的3名中層干部分別表示，感謝組織的關心和培養，在新的崗位、新的起點上，定將不斷加強學習，盡快適應工作崗位，全身心投入工作和戰斗，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事、健康成長不掉隊，不辜負組織的信任。